Motywowanie pracownika jest ważne.

 

Motywowanie jest zestawieniem sił, które powodują, że wszyscy ludzie zachowują się w konkretny metodę. Pracownik ma możliwość dać z siebie wszystko w trakcie wykonywanej pracy, albo pracować wyłącznie na tyle intensywnie, by uniknąć reprymendy ze strony pracodawcy.


Wyniki osiągane poprzez indywidualnego pracownika określane są przez motywację, a więc poprzez: pragnienie pracy, zdolność do wykonywania danej pracy oraz dodatkowo przez narzędzia, materiały a też informacje niezbędne do wykonywania funkcji w pracy.

Jeżeli pracownikowi brak zdolności do wykonywania danej czynności, menedżer ma możliwość go poddać szkoleniu lub w najgorszym przypadku zastąpić innym pracownikiem. Natomiast w obecnej sytuacji, gdzie każdy pracownik staje się bajecznie cenny, wygrywa pierwsze rozwiązanie, czyli zaawansowane kursy lub również szkolenia e-learningowe. Pracodawcy w bardzo wielu przypadkach korzystają w takiej okoliczności z kursów dofinansowanych z EFS – u. Jeśli jednakże pojawiają się problemy po stronie środowiska pracy, menedżer także ma możliwość wprowadzić korekty wspierające osiąganie lepszych wyników. W obecnych czasach w tej dziedzinie można robić bardzo wiele, a ostatnio najmodniejsze stało się organizowanie imprez integracyjnych dla korporacji, wypadów motywacyjnych dla poszczególnych pracowników, czy w końcu udział w prestiżowych konferencjach czy kongresach kończących się certyfikatami.

Można motywować zwracając uwagę na podejście tradycyjne, a więc korzystając z bodźcowego systemu płac. Jednakże taka sytuacja nie musi sprawdzać się w każdym typie przedsiębiorstwa/firmy/spółki czy w każdej firmie. Zwolennicy tego podejścia mówią, że sprawdza się ono w przypadku, gdy pracownik podchodzi do indywidualnej pracy jako do czegoś nieprzyjemnego, a dochód pieniężny pieniężny jest dla niego wynagrodzeniem za zmaganie się z przykrym charakterem pracy. Podejście jednak od strony stosunków międzyludzkich zwraca uwagę na nieco inny typ pracownika. Mianowicie na pracownika, który potrzebuje czuć się użytecznym i ważnym w biznesie i w swoim środowisku pracy. Taki pracownik lubi samodzielność i minimum kontroli i w takiej atmosferze potrafi aktywnie uruchamiać wewnętrzną motywację.

Podczas motywowania pracownika warto być świadomym też o tym, czy nie posiadamy przypadkiem do czynienia z pracownikiem wypalonym zawodowo. Wyborny menedżer musi być przygotowany i na taką ewentualność, a najlepiej gdy ma wykonane gotowe rozwiązania dla ludzi z wypaleniem zawodowym. Ma możliwość to być np zmiana zakresu obecnych obowiązków, rozszerzenie obowiązków albo całkiem inaczej ograniczenie procedur na pewien czas do momentu, gdy określony pracownik upora się z dylematem. W skrajnych przypadkach należy doradzić radę psychologa.

Znakomity pracownik jest na wagę złota, a doskonały system motywacyjny tak samo ważny jak dobre uposażenie za pracę.

Jedna myśl do “Motywowanie pracownika jest ważne.”

  1. Dobrze opisane. W mojej firmie też pomyśleli o szkoleniach. Przez ostatni kwartał zeszłego roku większość kierowników działów przeszło motywowanie pracowników szkolenie i proces wdrażania już zaczynamy odczuwać, bo zmienił się trochę ich system pracy, co lepiej wpływa na wszystkich zatrudnionych w firmie.

Dodaj komentarz